7 beste AI-Recruiting-Software für 2021 (Rangliste und Bewertung)

Heutzutage konzentrieren sich immer mehr Unternehmen darauf, ihren Talentakquisitionsprozess zu verbessern. Aus diesem Grund nutzen die meisten von ihnen Software von Drittanbietern, die ihnen hilft, gute Talente auszuwählen.

Ein wesentlicher Unterschied zwischen der Rekrutierung in der Vergangenheit und heute ist die Einführung von künstlicher Intelligenz (KI) in den Rekrutierungsprozess. Manche glauben sogar, dass künstliche Intelligenz dabei helfen wird, zu entscheiden, ob jemand seinen nächsten Job bekommt – oder nicht.

Durch den Einsatz von KI-Software können Unternehmen leicht den richtigen Kandidaten finden, der gut zu den anderen Mitarbeitern passt und die erforderlichen Aufgaben und Pflichten erfolgreich erfüllen kann.

Außerhalb der KI-Rekrutierungssoftware macht die KI-Schreibsoftware jeden Monat enorme Fortschritte und es wird immer schwieriger, einen Unterschied zwischen menschlicher und KI-Qualität zu erkennen.

Die richtige KI-Rekrutierungssoftware zu finden und zu nutzen, ist jedoch kein einfacher Prozess.

Wie jeder andere Prozess in Ihrem Unternehmen muss auch die Personalbeschaffung zur Unternehmensvision passen, mit den richtigen Tools für das Geschäftsprozessmanagement integriert werden und das Unternehmen in die richtige Richtung lenken.

Um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern, bevor Sie sich für das richtige Tool entscheiden, habe ich die besten KI-Rekrutierungssoftware zusammen mit ihren Funktionen und Preisen aufgelistet.

Werfen wir einen Blick darauf.

Offenlegung: Es kann sein, dass ich für einige der unten aufgeführten Links eine Vergütung als Partner erhalte, ohne dass Ihnen dadurch Kosten entstehen, wenn Sie sich für den Kauf eines kostenpflichtigen Plans entscheiden. Sie können unsere Affiliate-Offenlegung in unserer Datenschutzrichtlinie lesen.

Was ist die beste AI-Recruiting-Software?

Im Folgenden finden Sie meine Top-Entscheidungen für die beste KI-Recruiting-Software im Moment.

Inhaltsangabe

1. Arya.

Das Beste für die intelligenzgesteuerte Talentakquise.


Arya-Homepage

Arya ist eine revolutionäre KI-Rekrutierungsplattform, die schnellere und bessere Einstellungen ermöglicht. Das Unternehmen hat ein einfach zu bedienendes Tool entwickelt, das künstliche Intelligenz nutzt, um Top-Talente zu finden und Sie mit Mitarbeitern zu verbinden, die Sie lieben werden.

Mit Arya können Recruiter ihre Zeit, die sie für die Suche und das Durchsuchen von Lebensläufen aufwenden, reduzieren, so dass sie sich mehr auf Vorstellungsgespräche und die Einstellung der besten verfügbaren Talente konzentrieren können.

Das Unternehmen bietet Tools, mit denen Personalvermittler schnell den richtigen Kandidaten finden können, ohne selbst stundenlang suchen zu müssen. Wenn Sie möchten, dass die Personalbeschaffung gleich beim ersten Mal richtig gemacht wird, dann ist Arya definitiv ein Tool, das Sie in Betracht ziehen sollten.

Hauptmerkmale

  • Identifizieren Sie schnell die besten Talente (schneller als Ihre Konkurrenten), damit Sie die besten Mitarbeiter schnell einstellen können.
  • Verbringen Sie keine Zeit mehr mit dem Durchsuchen von Lebensläufen, indem Sie Arya die ganze Arbeit für Sie erledigen lassen.
  • Arya bietet Tools, mit denen Sie schnell und einfach Top-Talente identifizieren können, so dass Sie sich mehr auf Ihre Bewerbungsgespräche konzentrieren können.
  • Finden Sie mit dieser Einstellungssoftware Personen, die über die von Ihnen benötigten Fähigkeiten verfügen und Ihren aktuellen Bewerbern ähnlich sind.
  • Bauen Sie qualitativ hochwertige Kandidaten-Pipelines auf, die sofort einsatzbereit sind und automatisch mit personalisierten Mitteilungen versorgt werden, damit Sie bessere, schnellere und präzisere Einstellungsentscheidungen treffen können.

Preis


Arya Preisgestaltung

Mit zwei verschiedenen Tarifen (Arya Puls und Arya Quantum) finden Sie, was Sie brauchen – sowohl, wenn Sie nur über begrenzte Personalressourcen verfügen und erschwingliche Unterstützung benötigen, als auch, wenn Sie Ihre Personalbeschaffungsprofis mit genauen Erkenntnissen ausstatten möchten.

Für Arya pulse sind 4 Arten von Plänen verfügbar:

  • Kostenlos
  • Grundlegend: $199 pro Auftrag
  • Vollständiger Service: $599 pro Auftrag
  • Mehrfach-Job-Plans: Kontaktieren Sie das Arya Verkaufsteam für ein Angebot

Auf der anderen Seite können Sie eine Demo von Arya Quantum anfordern, wenn Sie glauben, dass dieser Plan besser für Ihre Bedürfnisse geeignet ist.

Starten Sie mit Arya.

2. Hiretual.

Das Beste für die Entdeckung Ihrer nächsten besten Einstellung.


hiretual-Startseite

Hiretual ist eine Job-Suchmaschine, die Personalvermittler mit den besten Talenten ihrer Branche zusammenbringt. Das Unternehmen hat mehr als 5.000 führenden Recruiting-Teams geholfen, schneller und intelligenter zu rekrutieren, indem es qualifizierte Kandidaten aus einem vielfältigen Netzwerk von über 50 Millionen Lebensläufen und Profilen auswählt.

Der firmeneigene Matching-Algorithmus von Hiretual gleicht Lebensläufe mit Stellenangeboten ab, basierend auf Fähigkeiten, Erfahrung, Standort, Bildungsweg und anderen für Arbeitgeber wichtigen Faktoren.

Hauptmerkmale

  • Die Erfolgsquote bei der Kontaktsuche liegt bei etwa 85 Prozent, d. h. Sie erhalten die richtigen persönlichen E-Mails, geschäftlichen E-Mails, Telefonnummern und Verbindungen in sozialen Medien.
  • Hiretual glaubt nicht an unübersichtliche Daten, was bedeutet, dass sie die Integrität Ihrer Bewerberdaten in allen von Ihnen verwendeten Systemen aufrechterhalten, so dass Sie Zugriff auf die neuesten Informationen haben.
  • Hiretual beinhaltet alles, was Sie für das richtige Bewerbererlebnis benötigen – ohne zusätzliche Gebühren oder Überraschungen.
  • Ihre Daten werden sicher aufbewahrt. Hiretual ist nach den Standards CCPA, GDPR und SOC 2 Typ 1 und Typ 2 sowie nach dem EU-US Privacy Shield Programm zertifiziert. All dies bedeutet, dass Hiretual sich verpflichtet, Daten zu schützen und das Vertrauen der Kunden zu gewährleisten.

Preis


Mietpreisgestaltung

Mit 4 verschiedenen Preisplänen können sowohl neue als auch erfahrene Recruiter dieses KI-Tool nutzen, um den Einstellungsprozess zu unterstützen.

Die Pläne sind wie folgt:

  • Starter: Kostenlos – Ideal für einen einzelnen Recruiter
  • Standard: $40 pro Monat
  • Professionell: $99 pro Monat
  • Unternehmen: Ein maßgeschneiderter Plan, der auf spezifischen Anforderungen basiert.

3. TurboHire.

Am besten geeignet für die Integration der Personalbeschaffung in einen einzigen Prozess.


turbohire Startseite

TurboHire ist ein datengesteuerter, strukturierter und kooperativer Rekrutierungsprozess, um die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.

Die TurboHire-Plattform lässt sich mit Ihrer aktuellen CRM-Software, Ihrer Einstellungsseite und anderen Systemen integrieren, so dass Sie jedem Bewerber, den Sie einstellen, vertrauen können. Das bedeutet, dass Sie mit Hilfe von KI die Zeit, die Sie mit der Befragung von Kandidaten verbringen, drastisch reduzieren können.

Die Plattform von TurboHire verbessert den traditionellen Rekrutierungsprozess, indem sie einen intelligenten Algorithmus verwendet, um qualifizierte Bewerber mit Stellen auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Interessen und Verfügbarkeit zusammenzubringen, ohne sich auf Lebensläufe oder Vorstellungsgespräche zu verlassen.

Mit einem kollaborativen Ansatz, der den Personalverantwortlichen auf halbem Weg zum Vorstellungsgespräch entgegenkommt, ermöglicht TurboHire eine effizientere Bewertung der Bewerber und gibt ihnen gleichzeitig die Möglichkeit, sich auf eine Art und Weise auszudrücken, wie sie es vorher nicht konnten.

Hauptmerkmale

  • Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Arbeitsabläufe im Rekrutierungsprozess, damit Sie Ihre Einstellungen frühzeitig planen können.
  • Erstellen Sie eine Talentpipeline für alle offenen Stellen, damit Ihr Unternehmen weiter wachsen kann.
  • Erleichtern Sie Ihren Bewerbern das Vorstellungsgespräch, indem Sie ihnen die Möglichkeit geben, den Prozess von jedem beliebigen Ort aus zu durchlaufen, und sie so auf ihre Bedürfnisse eingehen.
  • Binden Sie alle Beteiligten auf derselben Plattform ein, behalten Sie den Überblick über Ihre Talentpipeline und erstellen Sie aussagekräftige Einstellungsberichte.

Preis


turbohire Preisgestaltung

Mit einer 14-tägigen kostenlosen Testversion können Sie TurboHire ausprobieren und selbst sehen, wie ein kollaborativerer Ansatz für Bewerbungsgespräche Ihren Einstellungsprozess verbessern kann.

Danach haben Sie 4 Pläne zur Auswahl:

  • Basis: Beginnt bei $40 pro Monat
  • Pro: Beginnt bei $177 pro Monat
  • Prämie: Beginnt bei $450 pro Monat
  • Unternehmen: Beginnt bei $1340 pro Monat

4. Fetcher.

Die beste Lösung, um verschiedene Talente und Spitzenkräfte schneller einzustellen.


fetcher-Startseite

Fetcher ist eine Recruiting-Automatisierungsplattform, die Vielfalt und Inklusivität vorantreibt. Sie kombinieren KI mit menschlicher Überwachung, um ein internes Team bereitzustellen, das Ihre Daten überwacht, um eine vielfältige Pipeline von qualifizierten, interessierten Kandidaten in kürzester Zeit zu gewährleisten.

Sie können dann ihre Trainings- und Validierungsdaten nutzen, um einen erfolgreichen Kandidatentrichter zu erstellen.

Die Pflege Ihrer Talentpipeline ist der Schlüssel zur Beschleunigung des Einstellungsprozesses. Andernfalls müssen Sie mehr Lebensläufe sichten und mehr Zeit für Vorstellungsgespräche aufwenden – und sind sich trotzdem nicht sicher, ob Sie die richtige Wahl treffen.

Eine Einstellungsplattform wie Fetcher stellt sicher, dass Sie eine größere Vielfalt und eine höhere Qualität an Bewerbern auf dem Radar haben.

Hauptmerkmale

  • Sie müssen nicht mehr wahllos Lebensläufe durchgehen, um herauszufinden, mit wem Sie ein Vorstellungsgespräch führen sollten. Fetcher hilft Ihnen, den Zeitaufwand für banale Aufgaben zu reduzieren, damit Sie Ihre wertvolle Zeit optimal nutzen können.
  • Wenn Sie von der schieren Anzahl der zu erledigenden Aufgaben überwältigt sind, konzentrieren Sie sich auf das, was Sie am besten können.
  • Durch die Auslagerung mühsamer Einstellungstätigkeiten können Sie mehr Zeit für die wesentlichen Aufgaben aufwenden, die Ihr Unternehmen voranbringen.
  • Sie erhalten Einblicke und Berichte, mit denen Sie den Überblick über Ihre Bewerber behalten und sicherstellen können, dass Einstellungsentscheidungen auf faire Weise getroffen werden.

Preis


fetcher Preisgestaltung

Wenn Sie mehr über Fetcher und seine KI-Automatisierungsplattform für die Personalbeschaffung erfahren möchten, sollten Sie einen Anruf mit dem Team vereinbaren.

5. Humanly.

Das Beste für den Aufbau besserer Bewerbergespräche.


humanly-Homepage

Humanly ist eine einheitliche konversationelle KI für Recruiting-Plattformen, bei der Automatisierung und Menschen nahtlos zusammenarbeiten, um den qualifiziertesten, vielfältigsten Bewerberpool in großem Umfang ans Licht zu bringen.

Mit Humanly können Recruiter Zeit sparen, indem sie Aufgaben wie das Screening und die Planung von Vorstellungsgesprächen auf Positionsbasis automatisieren; außerdem können sie dank automatisierter Einblicke in die Bewertungen der Bewerbererfahrung fundiertere Entscheidungen treffen.

All dies führt zu einem hohen Volumen an unterschiedlichen Kandidaten am Anfang des Trichters.

Wesentliche Merkmale

  • Durch die Automatisierung des Screenings und die Erkenntnisse aus den Interviews kann humanly die Vielfalt durch Design verbessern. Humanly kann Ihnen helfen, den Zeitaufwand für administrative Aufgaben zu reduzieren, damit Sie Ihre Zeit besser für die Bedürfnisse des Unternehmens nutzen können.
  • Verfügen Sie über einen vielfältigeren Kandidatenpool mit den besten Talenten, die auf dem Markt verfügbar sind.
  • Mit Humanly erhalten Personalverantwortliche auch Einblicke in die Interaktion der Kandidaten mit ihren Online-Bewerbungen. So können Ihre Personalverantwortlichen bessere Entscheidungen treffen und sich auf die Kandidaten konzentrieren, die am besten zu den Werten Ihres Unternehmens passen.
  • KI-Interview-Analysen der nächsten Generation helfen bei der Auswahl besserer und fairer Kandidaten, damit Sie die richtigen Leute für Ihr Unternehmen finden können.

Preis


menschlich demo

Wenn Sie mehr über Humanly erfahren möchten, müssen Sie eine Demo anfordern, indem Sie das einfache Formular auf der Website des Unternehmens ausfüllen.

6. Xor.

Der beste Weg, um den Einstellungsprozess zu vereinfachen.


xor-Homepage

XOR ist eine Talentplattform, die Ihnen die schwere Arbeit der Personalbeschaffung abnimmt, damit Sie sich auf die Menschen konzentrieren können. XOR übernimmt alles, von der Suche nach Bewerbern und Vorstellungsgesprächen bis hin zu Angebotsverhandlungen und Onboarding – damit Sie sich nicht darum kümmern müssen.

Xor ist kein typischer Personalvermittler, denn Xor kümmert sich um all die Dinge, die für Personalvermittler zeitaufwändig sind, wie z. B. die Vorauswahl von Kandidaten oder die Planung von Vorstellungsgesprächen.

Mit der Plattform von XOR können Sie 100 % Ihrer Zeit damit verbringen, mit herausragenden Talenten zu sprechen – Sie verschwenden keine Zeit mehr mit sich wiederholenden Aufgaben.

Das Erreichen Ihrer Einstellungsziele war noch nie schneller und effektiver.

Hauptmerkmale

  • Stellen Sie praktisch jeden Mitarbeiter über eine virtuelle Karrieremesse ein. Mit virtuellen Vorstellungsgesprächen können Sie Talente aus der ganzen Welt finden und fördern.
  • Verringern Sie die Einstellungszeiten und verbringen Sie mehr Zeit damit, Ihre Kunden besser zu bedienen.
  • Erhöhen Sie die Interaktion und stellen Sie qualifizierte Personen schneller ein – per Text, Chat, Telefon oder E-Mail.
  • Nutzen Sie die richtigen Prozesse, um sicherzustellen, dass kein Bewerber durch das Raster fällt.

Preis


xor demo

Ähnlich wie bei einigen der oben genannten Produkte müssen Sie auch bei XOR eine (30-minütige) Demo vereinbaren, um die Plattform besser kennenzulernen.

Nach dieser Demonstration erfahren Sie, worum es bei XOR geht und wie es Ihnen helfen kann, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Außerdem erhalten Sie einen Fahrplan für die Erreichung Ihrer Einstellungsziele und Preisinformationen auf der Grundlage Ihrer spezifischen Anforderungen.

7. SeekOut.

Am besten geeignet für die Rekrutierung von schwer zu findenden Talenten.


Homepage von seekout

SeekOut ist ein Unternehmen, das sich auf erweiterte Talentanalysen spezialisiert hat. Dazu bietet es unter anderem tiefgreifende Talentanalysen an, damit Unternehmen ihre Pipelines diversifizieren, Voreingenommenheit reduzieren und das Engagement der Kandidaten verbessern können, um ihre Rekrutierungsziele schneller zu erreichen.

Die Talent 360-Plattform von SeekOut bietet eine personalisierte Erfahrung für jeden Einzelnen mit einer breiten Palette von Datenpunkten aus objektiven und subjektiven Quellen.

Um den Kandidaten ein optimales Erlebnis bei der Bewerbung auf eine Stelle zu bieten, bietet SeekOut Zugang zu benutzerfreundlichen Tools wie Videointerviews und Lebenslaufanalyse, die es ihnen ermöglichen, ihren Bewerbungsprozess nach ihren Bedürfnissen zu gestalten.

Darüber hinaus bietet SeekOut Einblicke auf Führungsebene für Personalverantwortliche, damit diese die bestmöglichen Entscheidungen treffen können.

Hauptmerkmale

  • Die verifizierten Kontaktinformationen von SeekOut, hyperpersonalisierte Inhalte und automatisierte Drip-Kampagnen helfen Ihnen, erfolgreich mit qualifizierten Personen in Kontakt zu treten und schnellere Antworten zu erhalten.
  • SeekOut kann auf der Grundlage Ihrer geschäftlichen Angaben Empfehlungen aussprechen, damit Sie die bestmöglichen Einstellungsentscheidungen treffen können.
  • Unterstützen Sie Personalverantwortliche und Führungskräfte dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen, indem Sie Talentpools eingehend untersuchen.
  • Erstellen Sie eine umsetzbare Rekrutierungsstrategie, um die Ziele Ihres Unternehmens in Bezug auf Vielfalt und Eingliederung zu erreichen, indem Sie auf einfache Weise vielfältige Pipelines mit hochqualifiziertem Personal erstellen.

Preis


seekout demo

Sie können eine Echtzeit-Demo buchen und sich von einem der Experten zeigen lassen, wie Seekout das beste KI-Tool für die Rekrutierung von Spitzentalenten sein kann.

Außerdem erfahren Sie mehr über die Lösung von Seekout und ihre Talentanalysen, damit Sie eine fundierte Kaufentscheidung treffen können.

Was ist AI Recruiting Software?

KI-Recruiting-Software nutzt Algorithmen des maschinellen Lernens, um durch Data Mining, Verarbeitung natürlicher Sprache und semantische Schlussfolgerungen mehr über Sie, Ihre Unternehmenskultur und die Art von Mitarbeitern zu erfahren, die Sie benötigen.

Die KI-Rekrutierungssoftware analysiert dann diese Daten, um Ihnen die am besten qualifizierten Kandidaten für Ihre offenen Stellen vorzuschlagen. Doch nicht alle Tools sind gleich, wenn es darum geht, die Talentakquise zu erleichtern.

Viele Plattformen konzentrieren sich beispielsweise auf die falschen Aufgaben; Aufgaben, die eigentlich von Recruitern oder Personalverantwortlichen erledigt werden sollten. Das wiederum bedeutet für diese Personen einen zusätzlichen Zeitaufwand und behindert ihre Fähigkeit, Spitzenkräfte zu finden.

Es ist gut zu wissen, dass Aufgabenmanagement-Software (zusammen mit KI) auch dabei helfen kann, sich auf die richtigen Aufgaben zu konzentrieren.

Um sicherzustellen, dass Arbeitgeber bei der Suche nach neuen Mitarbeitern ein großartiges Erlebnis haben, müssen Unternehmen den Menschen in den Mittelpunkt stellen, indem sie eine einzigartige digitale Bewerberreise mit personalisierten Informationen schaffen.

Anschließend können sie KI einsetzen, um diese Einstellungsprozesse zu überwachen und die automatisierten Aufgaben auf der Beschaffungsseite effizienter zu gestalten.

Der Einstellungsprozess ist komplexer, als den meisten Unternehmen bewusst ist. So sind Top-Talente vielleicht gerade nicht aktiv auf der Suche nach einem Arbeitsplatz oder nutzen keine professionellen Social-Media-Profile (wie die auf Linkedin), wenn sie sich online auf Stellen bewerben.

Diese passiven Kandidaten können zu den besten Talenten gehören, die ein Unternehmen rekrutieren kann. Ohne den Einsatz der richtigen KI-Software würden diese Kandidaten nie gefunden werden, was bedeutet, dass das Unternehmen sein volles Potenzial nicht ausschöpfen kann.

Um diesen Prozess zu vereinfachen, kann KI-Recruiting-Software eingesetzt werden, um diese Personen mit personalisierten Nachrichten anzusprechen.

Ein weiteres Problem im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung und einer der Hauptgründe, warum Menschen das Interesse an Stellenangeboten verlieren, ist, dass es zu schwierig wird, sich darauf zu bewerben.

Durch den Einsatz von KI-Recruiting-Software können Sie sicherstellen, dass Sie den Bewerbern jedes Mal ein positives Erlebnis bieten können.

Im Grunde genommen bedeutet KI nur, dass Computer Entscheidungen auf der Grundlage von Informationen treffen, die von Menschen bereitgestellt werden. Je nach Automatisierungsgrad des Programms kann KI zur Übernahme einer Vielzahl von Aufgaben eingesetzt werden.

So kann die Software beispielsweise Online-Lebensläufe durchforsten, um geeignete Kandidaten zu finden, oder bestimmte Eigenschaften von Spitzenkräften aufspüren.

Wie Talentakquisitionsteams KI-Software nutzen

Heutzutage werden Kandidatenprofile auf der Karriereseite eines Unternehmens erstellt, indem eine Datenbank mit Informationen über Arbeitssuchende, potenzielle Mitarbeiter und sogar Orte, an denen sie sich aufhalten könnten, genutzt wird.

Durch die Entwicklung dieser Informationen sind Unternehmen besser in der Lage, Top-Talente anzuziehen, da Einzelpersonen sich selbst und ihre Präferenzen leicht identifizieren können, ohne sich die Mühe machen zu müssen, mehrere Bewerbungen auszufüllen.

Derzeit wird die meiste KI-Recruiting-Software von großen Unternehmen eingesetzt, die nach Möglichkeiten suchen, den Prozess der Suche nach den besten Talenten zu rationalisieren.

Diese Software entwickelt sich ständig weiter, und es ist wahrscheinlich, dass wir in den kommenden Jahren eine Reihe neuer, innovativer Anwendungen für sie sehen werden.

Die Möglichkeiten sind wirklich endlos, wenn es darum geht, wie sich diese Art von Programm sowohl auf Arbeitgeber als auch auf Arbeitnehmer auswirken kann, was bedeutet, dass jetzt ein guter Zeitpunkt ist, um sich zu engagieren.

KI und Stellenbeschreibungen

KI kann auch dazu verwendet werden, Stellenbeschreibungen zu erstellen, die für relevante Bewerber interessant sind. All dies wird durch die Verwendung von Mustern aus der Vergangenheit aufgebaut, um zu verstehen, was funktioniert und was nicht, wenn es um die Rekrutierung von Spitzentalenten geht.

Anstelle von Stellenausschreibungen nach dem Muster “8 Jahre Berufserfahrung erforderlich” oder “Bachelor-Abschluss bevorzugt” kann die KI beispielsweise eine effektivere Version wie folgt weitergeben:

“Die Bewerber müssen erfahren und qualifiziert sein, um mit den folgenden Produkten zu arbeiten: _________ und _______ “.

Darüber hinaus kann die KI-Rekrutierungssoftware auch die Bewerberverfolgung nutzen, um die Bewerber auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen, ihres Bildungsniveaus und sogar ihrer Persönlichkeitsmerkmale einzustufen.

Auf diese Weise können Unternehmen Top-Talente finden, die nicht nur über die richtigen Qualifikationen verfügen, sondern auch gut in die Rolle und die Unternehmenskultur passen.

Indem sie diesen zusätzlichen Schritt unternehmen, um sicherzustellen, dass jeder neue Mitarbeiter zufrieden ist, sparen Arbeitgeber Geld in Form von Fluktuationskosten, während die Mitarbeiter eine größere Chance auf Erfolg haben.

Wie bei allem gibt es auch beim Einsatz von KI-Software für die Personalbeschaffung Vor- und Nachteile. Zum Beispiel kann diese KI-Technologie Unternehmen eine höhere Genauigkeit bei der Suche nach qualifizierten Bewerbern bieten.

Durch die Beseitigung von Voreingenommenheit im Einstellungsprozess können Unternehmen außerdem sicher sein, dass sie eine vielfältigere Belegschaft einstellen, die ihre demografischen Zielgruppen besser repräsentiert. Dies wiederum kann zu höheren Einnahmen und Gewinnen führen.

Auch Einstellungsteams können von der Verwendung von KI-Rekrutierungssoftware profitieren, da sie zur Steigerung von Produktivität und Effizienz beiträgt. Da die meiste harte Arbeit von diesen Programmen erledigt wird, haben die Personalverantwortlichen mehr Zeit für wichtigere Aufgaben zur Verfügung.

Abgesehen davon können Personalverantwortliche noch mehr Zeit sparen, indem sie ein System implementieren, das ihnen automatisch mitteilt, bei welchen Bewerbern es sich lohnt, nachzufragen.

Diese Technologie bietet in der Tat große Vorteile für Unternehmen, die hochwertige Talente einstellen und an sich binden wollen.

AI-Rekrutierungssoftware – FAQ

Was ist KI-Rekrutierungssoftware?

Die grundlegendste Definition von KI-Rekrutierungssoftware ist, dass es sich um eine Computeranwendung handelt, die den Rekrutierungsprozess durch die Fähigkeiten der künstlichen Intelligenz unterstützt.

Das bedeutet, dass diese Programme auf der Grundlage der von Menschen bereitgestellten Daten darüber, was funktioniert und was nicht, lernen und sich anpassen können.

Warum nutzen Unternehmen KI-Recruiting-Software?

Viele große Unternehmen haben bereits damit begonnen, diese Technologie einzusetzen, um den Einstellungsprozess zu rationalisieren. Durch die Implementierung eines automatisierten Lebenslaufscreenings sind Unternehmen besser in der Lage, innerhalb von Minuten Top-Talente in Online-Jobbörsen zu finden.

Natürlich können die Bewerbungen auch automatisch gespeichert werden, so dass die Personalverantwortlichen die Bewerber zu einem späteren Zeitpunkt prüfen können.

Sobald ein Arbeitgeber einen Kandidaten zugelassen hat, kann er die Bewerberverfolgung nutzen, um Vorstellungsgespräche zu planen und die Leistung des Mitarbeiters zu überprüfen.

Was ist eine Talent Intelligence-Plattform?

Eine Talent-Intelligence-Plattform ist eine Plattform, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Bewerber-Tracking-Systeme, Daten, Stellenbörsen und mehr unterstützt. Diese Technologie bietet Recruiting-Teams auch die Möglichkeit, Metriken und Analysen zu erstellen, um die Gesamtproduktivität zu verbessern.

Ein Talentmanagementsystem ermöglicht es Unternehmen jeder Größe, ihren Rekrutierungsprozess zu rationalisieren.

Diese Plattform kann beispielsweise ein intelligentes System umfassen, das Bewerbern auf der Grundlage von Schlüsselwörtern eine Stelle zuweist.

Zu den weiteren Funktionen könnte eine automatisierte Überprüfung der Bewerber gehören, die sicherstellt, dass nur qualifizierte Arbeitnehmer die weiteren Bewerbungsschritte (z. B. Vorstellungsgespräche) durchlaufen.

Was ist die beste Software für die Personalbeschaffung?

Die beste Rekrutierungssoftware ist schwer zu quantifizieren.

Die Lösungen für die Personalbeschaffung hängen von der Branche und der Unternehmensgröße ab. In manchen Fällen bevorzugen Personalverantwortliche ein Paket, mit dem sie ihre Online-Präsenz verwalten und den Bewerbungsprozess rationalisieren können.

Diejenigen, die Chatbots (sowie andere Live-Chat-Software) einsetzen möchten, können sich jedoch für ein ganz anderes System entscheiden.

Wrap Up.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie ein KI-Rekrutierungstool in Erwägung ziehen sollten, wenn Sie eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter einstellen oder Ihre Talentakquisitionssoftware aktualisieren möchten.

Diese Systeme können zur Rationalisierung des Prozesses beitragen und gleichzeitig die Transparenz des Unternehmens erhöhen. Darüber hinaus kann diese Technologie Fragen über das Unternehmen selbst beantworten, was den Personalverantwortlichen letztlich Zeit in ihren vollen Arbeitsplänen spart.

Zusammengefasst sind die 7 besten AI-Recruiting-Software:

  • Hiretual: Die beste Lösung für die Suche, Anwerbung und Entdeckung Ihrer nächsten besten Mitarbeiter.
  • Arya: Das Beste für die intelligenzgesteuerte Talentakquise.
  • TurboHire: Die beste Lösung für die Integration von Bewerbersuche, Vorstellungsgesprächen und Rekrutierung in einem einzigen Prozess.
  • Fetcher: Am besten geeignet für die schnellere Rekrutierung vielfältiger und erstklassiger Talente.
  • Humanly: Am besten geeignet, um bessere Kandidatengespräche zu führen.
  • Xor: Der beste Weg, um den Einstellungsprozess zu vereinfachen.
  • Suchen Sie: Am besten geeignet für die Rekrutierung vielfältiger, schwer zu findender Talente.

Ich hoffe, dass diese Liste Ihnen dabei hilft, das Beste aus der KI herauszuholen, wenn es darum geht, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu rekrutieren. Welcher Ansatz scheint am besten zu Ihrem Unternehmen zu passen? Lassen Sie es mich in den Kommentaren unten wissen!

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